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De l'administration du personnel à la gestion des compétences

ASSISTANTE RH

Assitantes R.H, du Personnel, Assistantes de Direction, Collaboratrices assurant la fonction "personnel" au sein d'une PME / PMI.

L'ABSENTEISME AU TRAVAIL

Responsables et collaborateurs des services Ressources Humaines.

GERER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Responsable des Ressources Humaines.

Membre du CHSCT.

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2 jours

01/09/2011 > 31/08/2012

FORMATION DES ELUS DU COMITE D'ENTREPRISE

Membres du CE, anciens et nouveaux.

 

INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

Responsables des Ressources Humaines.

Membres des services RH.

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2 jours

01/09/2011 > 31/08/2012

ORGANISER ET GERER LA FORMATION

Responsables formation, des Ressources Humaines, de centre de profits.

Assistant(e)s des services formation et personnel.

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5 jours

01/09/2011 > 31/08/2012

ORGANISER LA TRANSMISSION DES SAVOIRS

Responsables Ressources Humaines.

Responsables Formation.

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2 jours

01/09/2011 > 31/08/2012

GESTION ET PRATIQUE DE LA PAIE

Techniciens de la paie, collaborateurs des services du personnel, des services comptables.

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6 jours

01/09/2011 > 31/08/2012

LES DECLARATIONS SOCIALES

Gestionnaires de la paie, collaborateurs de la fonction Ressources Humaines.

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1 jour

01/09/2011 > 31/08/2012

LEGISLATION SOCIALE ET GESTION DU PERSONNEL

Toutes personnes chargées de la gestion administrative du personnel.

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6 jours

01/09/2011 > 31/08/2012

FORMATION DES TUTEURS

Maîtres d'apprentissage et tuteurs ayant à encadrer des apprentis et jeunes en alternance, collégiens, lycéens et étudiants en stage pratique en entreprise.

TUTEUR DE TRAVAILLEURS HANDICAPES

Maître d'apprentissage ou tuteur encadrant des jeunes travailleurs handicapés.

Pré-requis : avoir été formé au tutorat, ou justifier d'une expérience dans ce domaine.

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