Objectifs :

• Apporter les connaissances juridiques et les outils opérationnels nécessaires à une gestion du personnel dans le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
• Permettre aux participants de conseiller et d’assister l’employeur quant à ses obligations sociales

Programme :

Module 1 :

• Gestion des relations contractuelles : embauche, rupture
• Environnement juridique du contrat de travail (sources légales, conventionnelles, règlement intérieur)
• Suspension et rupture du contrat de travail

Module 2 :

•  Gestion des relations collectives
•  Obligations légales et négociations

Module 3 :

•  Suivi du personnel
•  Tableaux de bord et indicateurs sociaux

Prochains lancements

- Novembre 2011

- Avril 2012

( 2 + 2 + 2 j)